主旨：請全校各單位於新聘員工時，應確實依據職業安全衛生法及勞工健康保護規則規定
         辦理僱用流程，未依規定經勞檢單位查獲者，相關罰鍰如說明四，請查照並轉知所屬。
說明：
一、新進員工應於到職日起1個月內完成「國立嘉義大學新進人員安全衛生應完成事項」（如附件1，11101版），
      併同體格檢查報告擲交環安中心職業安全組；有關事項及表單可參閱環安中心網頁→職業安全組→新進人員須知。

二、新進員工應完成事項如下：
 (一)依職安法第20條及勞工健康保護規則規定，應於「到職日」繳交體格檢查報告，
       須為勞動部職業安全衛生署認可之勞工體格與健康檢查醫療機構
      (可至https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx查詢)出具且項目符合之「勞工一般體格檢查報告」。   

   １、擔任特別危害健康作業者（如附件2），除一般體格檢查外，另依其作業類別，加作特殊體格檢查項目。
   ２、本校接受效期內之報告：未滿40歲者，每5年1次；40歲以上未滿65歲者，每3年1次；年滿65歲者，每年1次。
   ３、屬非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月內則免實施新進人員一般體格檢查，
         惟如其工作性質屬特別危害健康作業者，仍須繳交特殊體格檢查報告。

 (二)依職安法第34條規定，應簽署並保證遵守本校安全衛生工作守則(110年版)之規定（如附件3）。
 
 (三)依職安法第32條規定，有接受安全衛生教育及訓練之義務。
   
   １、一般職業安全衛生教育訓練(依職業安全衛生教育訓練規則，網路教學課程至多抵充2小時，
          各單位應另行自辦1小時實體職業安全衛生教育訓練課程，並留存實施資料備查)，課程研習途徑(擇一即可)：
 
     (１)可至e等公務園學習平台（https://elearn.hrd.gov.tw/mooc/index.php），以「一般民眾」身分登入
           線上學習「工作者的職業安全衛生保障」、「 勞動基準法概論及勞動權益保障案例」
           2門共2小時課程，並取得通過認證時數證書作為憑據。

     (２)中英文版網路線上課程：職業安全衛生數位學習平台（https://isafeel.osha.gov.tw/mooc/index.php）， 
           以 「工作者 Worker」身分登入線上學習「 一般職業安全衛生教育訓練課程 ( 上 ) 及 ( 下 )」
　　　  2門共2小時課程，並取得通過認證時數證書作為憑據。
               
     (３)英文版網路線上課程：外籍人士可至教育部學生安全資訊網→安全衛生資源專區→安全衛生線上課程→
        【外籍人員校園職業安全衛生教育訓練課程】--Chemical Hazards And Personal Protective Equipments學習。

   ２、前揭課程係針對一般職業安全衛生法規訓練，各單位應視實驗場所或工作場域現場操作內容增列適宜之訓練時數，
         並將訓練教材、課程表等之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容、訓練照片等實施資料保存3年備查
      （如附件4，111年1月19日嘉大環字第1119000325號函諒達）。

   ３、若為實驗場所作業人員，應參加本校年度實驗場所安全衛生教育訓練。

三、聘僱單位：
 (一)依職安法第20條規定，僱用勞工時應施行體格檢查；依職安法第32條規定，
       對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。

 (二)依職安法第21條規定，請於面試後聘僱前先行審視錄取人員體格檢查報告，
       如發現有不適於從事該工作之情事，不得僱用其從事該項工作。（如附件5考量不適合從事作業之疾病）

四、罰鍰：
 (一)新進員工：違反職安法第20條第6項、第32條第3項及第34條第2項規定者，經勞檢單位查獲，
       受僱者將被處新台幣3,000元以下罰鍰。

 (二)聘僱單位：違反職安法第20條第1項、第21條第1項及第32條第1項規定者，經勞檢單位查獲，
       聘僱單位將被處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

五、職業安全衛生法業自104年1月1日全面施行，並擴大適用公共行政業等各業，
      爰請各單位確實遵守職安法與相關規定，落實保障工作者之安全及健康
   （如附件6，109年11月5日勞職綜1字第1090021625號函釋）。